McLaren e a Evolução de sua Cultura
Na sexta-feira, durante o Autosport Business Exchange em Miami, que faz parte da semana de corrida do Grande Prêmio de Fórmula 1 Crypto.com de Miami, o CEO da McLaren Racing, Zak Brown, participou de uma conversa íntima no palco com o correspondente e apresentador de Fórmula 1, Lawrence Barretto. A discussão abrangeu uma variedade de tópicos, mas uma analogia se destacou entre as demais.
A Comparação com Star Wars
Brown descreveu a cultura da McLaren em seus primeiros anos, dizendo: "Nossa fábrica é incrível, parece meio com Star Wars. Eu senti que éramos o Darth Vader." Ele continuou a explicar que, em sua percepção, a equipe era "sombria", "não muito calorosa", e que era necessário "ir para o lado do Luke Skywalker — sendo caloroso, acolhedor e inclusivo."
Essa declaração franca do CEO de uma das equipes mais renomadas da Fórmula 1 revela mais do que pode parecer à primeira vista. Durante anos, a identidade da McLaren foi construída em torno da excelência clínica. A fábrica, a cultura e a marca transmitiam uma imagem de precisão e domínio, em detrimento da calorosidade.
A Inclusão e Diversidade na McLaren
Brown está descrevendo uma equipe que, segundo suas próprias palavras, fazia as pessoas se sentirem como estrangeiras. Em um esporte que historicamente lutou com questões de acessibilidade, diversidade e representação, auto-denominar-se Darth Vader parece um momento de responsabilização. Contudo, Brown detalhou como a McLaren está trabalhando para mudar essa situação.
A McLaren é a única equipe no grid da Fórmula 1 que conta com duas entradas na F1 Academy, a série de monopostos exclusiva para mulheres. Ella Lloyd compete sob a entrada da McLaren F1 Academy, operada pela Rodin Motorsport, enquanto Ella Stevens pilota a entrada McLaren Oxagon F1 Academy, também gerida pela Rodin Motorsport. Ambas fazem parte do Programa de Desenvolvimento de Pilotos da McLaren. Brown fez uma piada no palco, observando que a coincidência não passou despercebida por ele.
“Todos os nossos pilotos têm o nome de Ella — não necessariamente por design!”, brincou.
Compromisso com o Programa de Desenvolvimento
O compromisso com a F1 Academy é a expressão mais visível de uma estratégia mais ampla. Brown explicou a evolução do programa de bolsas da McLaren, que começou com 60 Scholars, lançado para marcar o 60º aniversário da equipe, e que oferece um programa de desenvolvimento para 60 mulheres entre 18 e 23 anos. Essa iniciativa cresceu e agora é uma parceria com a Cisco e o Google, rebatizada como Next, com um mandato que se estende além dos pilotos para áreas como engenharia, marketing e negócios.
Brown afirmou que a McLaren tem como objetivo que 40% de sua força de trabalho provenha de grupos sub-representados até o final da década. Não muito tempo atrás, ele disse que essa porcentagem era de cerca de 10%.
“Pilotos, engenheiros, profissionais de marketing — queremos que todos saibam que todos são bem-vindos na McLaren,” afirmou Brown. “É claro que os pilotos de corrida são o aspecto mais famoso disso, mas estamos de portas abertas para todos.”
O Contexto Atual da McLaren
A conversa no ABX Miami ocorreu em um momento em que a equipe estava desfrutando de um considerável impulso. Após garantir tanto o Campeonato de Pilotos quanto o Campeonato de Construtores em 2025, a McLaren chegou a Miami com muito trabalho pela frente para manter seus títulos.
A Mensagem de Brown sobre a Nova Era
No fundo, a analogia de Brown com Star Wars serve como um manifesto para a era moderna do esporte. Ele argumenta que o "Lado Sombrio" — a forma antiga, monolítica e excludente de administrar uma equipe — tem um teto. Ao trocar a intimidação de Vader pelo espírito colaborativo da Rebelião, a McLaren construiu um tipo diferente de comunidade, tanto dentro quanto fora da pista.
Sobre a Autora
Michelai Graham é uma jornalista freelancer baseada na cidade de Nova York, também atuando como talento em frente às câmeras e estrategista digital. Recentemente, ela foi editora sênior de entretenimento na Boardroom. Seu trabalho também foi publicado na Ebony Magazine, AfroTech, Lifewire, HubSpot, entre outros. Michelai cobre tecnologia, entretenimento, além dos negócios e da cultura da Fórmula 1.
