Renovação de Max Verstappen com a Red Bull
A renovação do contrato de Max Verstappen com a Red Bull até o ano de 2030 não irá alterar a postura de cobrança dentro da equipe. Laurent Mekies, chefe do time, declarou que ambas as partes continuarão sendo “extremamente brutalmente honestas” em relação ao desempenho do carro.
Postura da Equipe
Mekies abordou a questão ao ser questionado se a extensão do contrato representava um ‘momento decisivo’ em sua liderança até o presente momento. “Isso não tem nada a ver com momentos de liderança”, afirmou. “Isso é trabalho em equipe. São 2.000 pessoas trabalhando e tentando estabelecer os fatos que convencerão Max de que somos capazes de produzir o melhor pacote no futuro, e que sua contribuição é bem utilizada para que possamos produzir esse melhor pacote.”
Compromisso com a Honestidade
O chefe da Red Bull ressaltou a importância da honestidade dentro da equipe. “É para isso que o grupo trabalha dia e noite, e não vamos mudar nossa abordagem; continuaremos sendo extremamente brutalmente honestos uns com os outros; continuaremos reclamando quando o carro não for rápido o suficiente. Continuaremos expressando frustrações quando sentirmos que poderíamos ter extraído mais, ou quando sentirmos que não estamos progredindo rápido o suficiente”, explicou Mekies. Ele acrescentou que essa dinâmica é o que motiva cada membro da equipe, incluindo Verstappen, a se dedicar diariamente.
Detalhes do Novo Contrato
O novo contrato de Verstappen foi anunciado no dia 20 de agosto de 2023 e encerrou as especulações sobre o futuro do tetracampeão, que estava vinculado a possíveis transferências para as equipes Mercedes e McLaren. O acordo, que se estende por dois anos, garante a permanência de Verstappen na Red Bull até o final de 2030, enquanto o vínculo anterior terminaria em 2028.
Tempo de Serviço
Caso Verstappen cumpra o novo contrato até o fim, ele terá completado 15 temporadas na mesma equipe, o que o tornará o piloto com o maior tempo de serviço por uma única equipe na história da Fórmula 1.
